Nieuwsbrief

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Zo kom je krachtig en zelfverzekerd over in je sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek wil een werkgever graag een goed beeld van je krijgen. De werkgever wil een kandidaat toetsen op kennis, vaardigheden en competenties. De STAR-methode wordt hierbij als hulpmiddel gebruikt. STAR betekent: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Wat is de STAR-methode? Voor elke functie heb je bepaalde competenties nodig. Door middel van een aantal vragen

Verboden vragen je sollicitatiegesprek

Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn verboden. Gelijke behandeling Dit

Wil je stralen of balen? Jezelf presenteren met enthousiasme

Het is woensdagmiddag. Ik heb een cursusdag. Vanmiddag staat het onderwerp 'presenteren' op het programma. Ik merk dat de medecursisten zenuwachtig worden van dit onderwerp. Stuk voor stuk gaan we naar voren. De ene cursist friemelt met een bekertje in haar hand en de ander is heel bewegelijk met zijn hoofd. Presenteren en voor een

Een STAR in solliciteren!

Ken je de STAR-methode al? Deze methode wordt vaak gebruikt in sollicitatiegesprekken, maar je kunt de STAR-methode ook goed toepassen in je sollicitatiebrief. Wat is het en hoe werkt het? Wat is de STAR-methode? STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Situatie: beschrijf wat het probleem is, bijvoorbeeld achterblijvende verkopen. Taak: jouw taak als

Een goede voorbereiding is het halve werk. Zo bereid je je voor op het sollicitatiegesprek

Hoera, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! En nu? Stel jezelf in ieder geval gerust dat je op de 'harde' feiten zoals je opleiding, werkervaring, competenties en leeftijd al bent 'goed gevonden'. We gaan nu aan de slag met de voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Het sollicitatiegesprek Gemiddeld worden er vier tot acht sollicitanten uitgenodigd voor

Binnenkort een sollicitatiegesprek? Dit zijn de meest gestelde vragen!

Veel sollicitanten vinden het voeren van een sollicitatiegesprek lastig. Geldt dat ook voor jou? Probeer je dan zo goed mogelijk voor te bereiden op het gesprek. Daarmee sta je sterker in je schoenen. Een goede voorbereiding zorgt er verder voor dat je niet met je mond vol tanden staat, als je een (lastige) vraag voor

Vertellen over je zwakke punten in je sollicitatiegesprek? Laat ze in je voordeel werken!

Vertellen over je zwakke punten in een sollicitatiegesprek hoeft helemaal niet nadelig te zijn. Maar vertel niet meteen alles. Stel, je hebt een sollicitatiegesprek. Je weet dat er één ding echt in je nadeel is en je bent bang dat ‘ze' het ontdekken. Je bent bijvoorbeeld een rekenkundige kneus en dat gaat vast blijken bij de assessment;

Vertel ik mijn huidige werkgever eerlijk dat ik aan het solliciteren ben?

Ik mag op sollicitatiegesprek komen voor een baan die voor mij ideaal is: twee loonschalen omhoog, twee keer per dag een uur minder reistijd. Deze nieuwe baan is veel beter te combineren met mijn gezin met drie kinderen. Het zou perfect zijn. Bovendien is mijn huidige werkgever serieuze stappen aan het ondernemen mijn hele afdeling uit

Carrièrecrisis? Werkstress? We geven je 10 handige carrièretips

Carrièrecrisis? Werkstress? Geen baan of eentje waar je het liefst zo snel mogelijk weg wilt? We geven je 10 handige carrièretips. Welke carrièretip is op jou van toepassing? Carrièretip 1. Ik weet niet wat ik nu echt wil doen Wat vind je leuk om te doen? Wat gaat je moeiteloos af? Waar kun je uren mee

Be a star met de STARR interviewtechniek!

Veel sollicitanten overdrijven een beetje in hun cv en sollicitatiebrief. Een werkgever wil weten wat hij aan je heeft, hoe jij bent als persoon, waarin je goed bent, waarin je minder goed bent en wat in je vorige banen je resultaten waren. Om zekerheid te krijgen over je gedrag en je prestaties, gebruiken recruiters vaak de STARR