Solliciteren… hoe organiseer je dat? Een sollicitatieplanning maken is erg handig. Het biedt je houvast als je het even niet meer weet. Voordat je een sollicitatieplanning kunt maken heb je eerst een doel nodig. Een nieuwe baan klinkt nog wat abstract.

De basis van je sollicitatieplanning

Probeer de volgende vragen te beantwoorden:

  • Wat wil je bereiken?
  • Wil je een andere baan of een droombaan?
  • Wat heb je daarvoor nodig?
  • Welke taken zou je willen uitvoeren?
  • Wat voor werk doet iemand die je kent en waar je veel bewondering voor hebt?

Maak je doel concreet met de SMART-methode

We gaan je doel concreter maken met de SMART-methode, specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Een voorbeeld:
Specifiek: Een nieuwe baan als verpleegkundige op HBO-niveau in een ziekenhuis
Meetbaar: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, minimaal 1 jaar
Acceptabel: Een reistijd tot 45 minuten enkele reis. Een verhuizing is acceptabel.
Realistisch: Een salaris dat maximaal 10% lager ligt dan je huidige salaris
Tijdgebonden: Binnen 9 maanden

Vertaal je doel naar een concreet plan

Je doel is nu helder. We gaan je doel vertalen in een concreet plan. Hiervoor heb ik weer een aantal vragen voor je:

  • Wat wil je bereiken?
  • Wat moet je doen of veranderen om dat te bereiken? Bijvoorbeeld een opleiding.
  • Wat heb je daarvoor nodig? Bijvoorbeeld geld of een netwerk.
  • Wanneer zou je je doel het liefst bereikt hebben?
  • Hoe houd je het leuk en hoe beloon je jezelf met het bereiken van subdoelen?

Welke gegevens neem je op in je sollicitatieplan?

Je sollicitatieplanning is een project, compleet met subdoelen, doelen en deadlines. Maak in je sollicitatieplanning ook gespreksverslagen en noteer namen en telefoonnummers van contactpersonen. Probeer iedere dag een dagdeel aan je sollicitatieplanning te werken. Kies het tijdstip dat voor jou het beste werkt. Solliciteren doe je niet alleen thuis achter je pc, maar ook door naar buiten te gaan. Bezoek banenbeurzen, netwerkborrels en kom in contact met de mensen die je mogelijk aan een baan kunnen helpen. Bij het maken van de sollicitatieplanning redeneer je achterstevoren. Wat is je doel? Dat is je eindpunt. Hoe kom je bij dit doel? Dat zijn je tussenstapjes. Alle acties, gesprekken met mensen, visitekaartjes, relevante documenten bewaar je bij elkaar, zodat je niet naar informatie hoeft te zoeken.

Voorbeeld van een sollicitatieplanning van iemand zonder baan

Maand 1 Zelfanalyse en netwerk

  • Bespreek je ontslag met je partner en een paar goede vrienden
  • Verzamel relevante documenten zoals diploma’s, getuigschriften en rapporten
  • Maak een wensen- en eisenlijstje
  • Zoek, als je hier behoefte aan hebt, een coach
  • Zoek lotgenoten/sollicitanten
  • Maak een lijst met netwerkcontacten
  • Praat met mensen
  • Begin met het maken van je cv of laat dit doen door Subliem solliciteren
  • Word actief op LinkedIn, breid je netwerk uit

Maand 2 en 3 Zoekcriteria, brieven/cv en profiel

  • Zorg dat je cv klaar ligt
  • Zorg voor een vloeiende elevator pitch. Vertel in 2 minuten wat je te bieden hebt en wat je wilt bereiken
  • Weet wat voor soort baan of rol je zoekt
  • Haal (oude) contacten aan
  • Zorg voor passende outfits voor je sollicitatiegesprekken en je netwerkbijeenkomsten

Maand 4 en 5 Gesprekken

  • Plan gesprekken met uitzendbureau’s en recruiters
  • Bezoek de banenbeurs en carrièrebeurs
  • Bezoek netwerkbijeenkomsten, seminars en dergelijke
  • Schrijf een krachtige sollicitatiebrief of laat je helpen door Subliem solliciteren
  • Doe een aantal gerichte sollicitaties
  • Voer sollicitatiegesprekken voor concrete vacatures

Maand 6 Assessment, afrondende gesprekken, start van je nieuwe baan

  • Bereid je assessment grondig voor
  • Wat zijn je randvoorwaarden voor je contract? Bereid je thuis voor op je onderhandelingen
  • Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren
  • Starten!!

Voorbeeld van een sollicitatieplanning van iemand die binnen het huidige bedrijf een andere functie zoekt

Maand 1 Zelfanalyse en netwerk

  • Bespreek je wensen met je partner en collega’s die je vertrouwt
  • Maak een overzicht van resultaten die je intern bereikt hebt, eventueel met relevante documenten
  • Stel een wensen- en eisenlijstje op
  • Maak een lijst met je interne netwerkcontacten
  • Praat met collega’s
  • Begin met een uitgebreid cv of laat dit doen door Subliem solliciteren

Maand 2 en 3 Zoekcriteria, brieven/cv en profiel

  • Zorg dat je cv klaar ligt
  • Zorg voor een vloeiende elevator pitch. Vertel in 2 minuten wat je te bieden hebt en wat je wilt bereiken
  • Weet wat voor soort baan of rol je zoekt
  • Praat met HR of management development

Maand 4 en 5 Gesprekken

  • Voer sollicitatiegesprekken voor concrete vacatures

Maand 6 Assessment, afrondende gesprekken, start van je nieuwe baan

  • Bereid je assessment grondig voor
  • Wat zijn je randvoorwaarden voor je contract? Bereid je thuis voor op je onderhandelingen
  • Arbeidsvoorwaardengesprekken voeren
  • Starten!!

Gratis download

Download hier het gratis stappenplan voor je sollicitatieplanning.