Nieuwsbrief

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Zo kom je krachtig en zelfverzekerd over in je sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek wil een werkgever graag een goed beeld van je krijgen. De werkgever wil een kandidaat toetsen op kennis, vaardigheden en competenties. De STAR-methode wordt hierbij als hulpmiddel gebruikt. STAR betekent: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Wat is de STAR-methode? Voor elke functie heb je bepaalde competenties nodig. Door middel van een aantal vragen

Verboden vragen je sollicitatiegesprek

Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn verboden. Gelijke behandeling Dit

Een goede voorbereiding is het halve werk. Zo bereid je je voor op het sollicitatiegesprek

Hoera, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! En nu? Stel jezelf in ieder geval gerust dat je op de 'harde' feiten zoals je opleiding, werkervaring, competenties en leeftijd al bent 'goed gevonden'. We gaan nu aan de slag met de voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Het sollicitatiegesprek Gemiddeld worden er vier tot acht sollicitanten uitgenodigd voor

Binnenkort een sollicitatiegesprek? Dit zijn de meest gestelde vragen!

Veel sollicitanten vinden het voeren van een sollicitatiegesprek lastig. Geldt dat ook voor jou? Probeer je dan zo goed mogelijk voor te bereiden op het gesprek. Daarmee sta je sterker in je schoenen. Een goede voorbereiding zorgt er verder voor dat je niet met je mond vol tanden staat, als je een (lastige) vraag voor

Vertellen over je zwakke punten in je sollicitatiegesprek? Laat ze in je voordeel werken!

Vertellen over je zwakke punten in een sollicitatiegesprek hoeft helemaal niet nadelig te zijn. Maar vertel niet meteen alles. Stel, je hebt een sollicitatiegesprek. Je weet dat er één ding echt in je nadeel is en je bent bang dat ‘ze' het ontdekken. Je bent bijvoorbeeld een rekenkundige kneus en dat gaat vast blijken bij de assessment;

Gebruik de AIDA-methode om indruk te maken tijdens het bellen en in je sollicitatiebrief

De AIDA-methode is een effectieve en handige methode om toe te passen in je sollicitatiebrief. Officieel komt de AIDA-methode uit de marketingsector. Het is een effectief hulpmiddag als je jezelf wilt verkopen. Deze methode is ook erg handig om een duidelijke structuur te creëren in je sollicitatiebrief. Iedere letter staat voor een ander punt. De eerste A staat voor

Vertel ik mijn huidige werkgever eerlijk dat ik aan het solliciteren ben?

Ik mag op sollicitatiegesprek komen voor een baan die voor mij ideaal is: twee loonschalen omhoog, twee keer per dag een uur minder reistijd. Deze nieuwe baan is veel beter te combineren met mijn gezin met drie kinderen. Het zou perfect zijn. Bovendien is mijn huidige werkgever serieuze stappen aan het ondernemen mijn hele afdeling uit

Presenteer jezelf als merk met personal branding

Personal branding helpt je bij het vinden van de juiste baan en het maken van promotie. Hoe werkt dit uit Amerika overgewaaide fenomeen? Beschouw jezelf als een merk. Weet wat je uniek maakt en onderscheid je van anderen. Wat is personal branding? Brand is Engels voor merk. Oorspronkelijk betekende branding het brandmerken van vee, maar

Be a star met de STARR interviewtechniek!

Veel sollicitanten overdrijven een beetje in hun cv en sollicitatiebrief. Een werkgever wil weten wat hij aan je heeft, hoe jij bent als persoon, waarin je goed bent, waarin je minder goed bent en wat in je vorige banen je resultaten waren. Om zekerheid te krijgen over je gedrag en je prestaties, gebruiken recruiters vaak de STARR

Communicatie tijdens je sollicitatiegesprek. Waar let je op?

Je sollicitatiegesprek is een gesprek tussen twee partijen, jij als sollicitant en de potentiële werkgever. Dit gesprek wil je zo goed mogelijk voeren. Je wilt dat de communicatie effectief is. Hoe doe je dat? Harold Lasswell gaf in 1948 al een wetenschappelijke benadering van communicatie. Hij stelde dat een communicatieve handeling kan worden ontleed tot