Nieuwsbrief

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Sluitingsdatum? Reageer zo snel mogelijk op een vacature!

Slechts 3,24% van de vacatures van werkgevers in Nederland heeft een sluitingsdatum. Dit is een bewuste keuze van het bedrijf. Bedrijven kunnen nu zelf bepalen wanneer zij de vacature sluiten. Vacatures worden dan gesloten op het moment dat het bedrijf voldoende reacties heeft ontvangen, of wanneer zij genoeg kandidaten hebben die op basis van het

Voldoe je maar deels aan de functie-eisen? Zes redenen om toch te solliciteren

Soms kun je overdonderd worden door de eisen die in een vacature staan. Een rijtje met zes of meer functie-eisen is heel gebruikelijk. Er zijn maar weinig mensen die volledig voldoen aan de genoemde functie-eisen. Vreemd? Nee, een bedrijf laat in de functie-eisen zien hoe zij de ideale kandidaat zien. Kun je dan nog wel

Tags: , , , |

Jonge supermarktmedewerkers noemen hun nieuwe cao waardeloos

De meerderheid van de jonge supermarktmedewerkers is niet tevreden over de nieuwe cao. Ruim 72 procent van de jongeren noemt de nieuwe cao "waardeloos". Slechts 6 procent is tevreden met de nieuwe voorwaarden, blijkt uit een internetenquête van FNV Young & United onder 1.600 jongvolwassenen. Van de respondenten werkt twee derde bij de Albert Heijn

Tags: , , |

Hoe ver gaan (Nederlandse) jongeren voor hun baan?

Stel, je bent een man met een prachtige hipsterbaard, maar het bedrijf waar je solliciteert, wil je alleen de baan geven als je je baard afscheert. Hoe flexibel ben je dan als jong talent? Heel flexibel, zo blijkt uit onderzoek door Young Capital, dat vanaf vandaag te lezen is in de New Generation Recruitment Guide